Soluciones
Legales
Confiables
En DC Estudio Jurídico trabajamos día a día
para brindar asesoramiento jurídico
personalizado
y de excelencia.
Tu confianza es nuestro mayor compromiso.
Sobre mí
Mi nombre es Daiana Cristaldo, me gradué como abogada en la Universidad Nacional de La Matanza en 2012. Actualmente, me especializo en Derecho Laboral y Derecho Civil, acompañando a mis clientes en la defensa de sus derechos con responsabilidad, cercanía y profesionalismo.
Nuestro objetivo es ofrecer soluciones legales claras, efectivas y adaptadas a las necesidades de cada persona.
¡Te invitamos a conocernos y a dar el primer paso hacia la resolución de tu consulta legal!
Áreas de
Práctica
- Accidentes y enfermedades laborales
- Amparos de salud
- Reclamos ante la ART
- Despidos
- Redacción de contratos laborales
- Accidentes de tránsito
- Alimentos
- Divorcios
- Sucesiones
- Usucapión
¿Cómo Trabajamos?
Contacto
¡Comunicate con nosotros! Solo necesitamos que nos proporciones la información relevante sobre tu situación, y si es necesario, organizaremos una consulta.
Consulta
Agendamos una consulta en el día y hora que mejor te quede. Si la consulta es sobre temas laborales, será sin costo para trabajadores. Para otros asuntos, se aplicará un arancel.
Presupuesto
Si decidís contar con nuestra representación, te vamos a enviar un presupuesto detallado que incluirá nuestros honorarios y los costos del procedimiento.
Representación
En caso de avanzar, ¡comenzaremos de inmediato a gestionar tu caso!
Testimonios
¡Quiero que me contacten!
Indemnizaciones
Por accidente
| En ocasión de trabajo | Accidente in itinere |
|---|---|
| 53 × IBM × % Incapacidad × (65 / Edad del trabajador al momento del siniestro) | 53 × IBM × % Incapacidad × (65 / Edad del trabajador al momento del siniestro) |
| + | No hay adicional |
| Adicional del 20% del resultado del cálculo anterior (Art 3 Ley 24.557), esto siempre y cuando el accidente haya ocurrido en la jornada laboral. | El accidente ocurre en el trayecto del domicilio a la casa o viceversa |
Por despido
| Despido sin causa | Despido con causa |
|---|---|
| Indemnización por antigüedad: Un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. | Días trabajados en el mes del despido: Se calcula la parte proporcional del salario correspondiente a los días trabajados hasta el día del despido. |
| Indemnización sustitutiva de preaviso: Se abona un sueldo por no haber avisado con anticipación el despido. | Vacaciones no gozadas: Se abona la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas en el período de trabajo hasta el despido. |
| Integración del mes de despido: Se paga el mes completo, aunque el despido no se produzca el último día del mes. | Aguinaldo proporcional: Se calcula la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al período de trabajo hasta el despido |
| Proporcional: Se calcula el aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado hasta el despido | |
| No gozadas: Se debe indemnizar el período de vacaciones no disfrutadas. | |
| Días trabajados: Se paga la remuneración correspondiente a los días trabajados en el mes del despido |
Por renuncia
Días trabajados en el mes del despido:
Se calcula la parte proporcional del salario correspondiente a los días trabajados hasta el día del despido.
Vacaciones no gozadas:
Se abona la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas en el período de trabajo hasta el despido.
Aguinaldo proporcional:
Se calcula la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al período de trabajo hasta el despido